專欄文章-01 | 旭昇法律事務所

不是故意違法，卻還是被罰？雇主該懂的勞檢真相

公司有沒有被勞檢過？很多時候不是違法才會被查，而是抽查、例行巡檢、過往曾有違規紀錄或遭檢舉。勞檢不會事先通知，一來就可能要求查看工作環境、文件或相關制度。

員工辦公區、勞動契約、工時紀錄、加班申請流程，甚至防火設施都是常見的檢查重點。只要其中一項不合規，就可能收到限期改善或處分通知。

雇主該怎麼準備？不是等通知才臨時整理現場，而是平時制度要確實、有紀錄、有依據，才經得起臨檢。

一、什麼是勞動檢查？

「勞動檢查」（下稱勞檢）是勞動部或各地方政府勞工局派專員到工作場所進行檢查的制度，就像餐廳由衛生局來查食品安全一樣，目的是為了確保雇主有依照《勞基法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》等法律來保障勞工的權益和安全，勞檢項目通常包含勞動條件及安全衛生檢查。

二、勞檢都檢查什麼項目？

可以大致分成三大類，讓我們用一個記憶口訣：「薪安福」來分類：

三、勞檢怎麼進行？

勞檢進行種類：

注意📌不是只有大企業會被勞檢，10人以下的快餐店、工作室、補習班、零售商、清潔業，也有可能遭網路爆料、民眾投訴，進而被勞檢喔！裁罰只是開始，改善與否將決定是否面臨第2次以上加重查核與連續罰緩喔！

四、勞檢怎麼罰？有無具體裁罰金額？

（一）勞檢裁罰區間

為使違法勞動法令裁罰有一致性標準，勞動部勞動條件及就業平等司訂定《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，提供主管機關檢查單位就具體檢查違規有判斷衡量之準據。

以下依常見10種檢查項目及違規後的處罰範圍整理如下：

（二）具體裁罰標準（以臺北市為例）

除了以上裁罰範圍區間，有無更具體的裁罰標準？其實是有的喔，大家可以上各縣市政府網站查詢，查詢各縣市政府具體的裁罰資訊。

以臺北市政府裁罰基準為例，將常見的10種檢查項目之具體裁罰基準整理如下：

五、勞檢不是說說而已 ! 前三名裁罰原因

根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統統計，從2022年至2024年期間，企業違反《勞動基準法》遭受裁罰的前三名原因為：

六、面對勞檢雇主該做什麼？

（一）雇主可以拒絕勞檢嗎？

當公司遇到勞檢時，只要有拒絕、規避或干擾檢查的行為，勞檢員可以請警察協助，甚至可能被處以3～15萬元的罰鍰，所以如果只是想爭取時間補齊資料而暫時不讓檢查，也不要以拒絕、規避的方式喔。

（二）面對勞檢雇主能怎麼做？

建議平時就定期檢視內部是否符合勞動相關法令，做好準備，才不會在突擊勞檢來臨時手忙腳亂。

1. 勞檢資料備妥不害怕：

2. 定期進行職安訓練、更新安全設備機具、辦公器材。

3. 勞檢通知時主動配合，勿拒檢或隱匿，有違規情形立即改善及回報。

如果沒辦法確定公司制度是否合法，建議找律師諮詢，或者直接找一個值得信賴的律師事務所當法律顧問！

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