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勞資爭議解決 ▼
勞資雙方都有權利，也都有底線
無論你是辛苦工作的員工，還是肩負經營壓力的雇主，當彼此信任破裂、溝通無效，法律就成為最後的平衡力量。在旭昇，我們站在你的角度，追求合法、公平與有效的解決方式，協助勞工捍衛應有的保障，也協助企業依法用人、避免潛在風險。
常見的勞資爭議類型 ：
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不當解雇／資遣／職場霸凌
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未依法給付工資、加班費、年終、獎金
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職災處理
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競業條款、保密協議爭議
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勞動契約條款無效或顯失公平爭議
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合法解雇／設計離職流程
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工時、出勤或加班紀錄與實際認知落差
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員工指控遭職場霸凌或性騷擾
勞工常見困擾 ：
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被不當解雇或資遣？
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被逼自願離職，但事實根本是開除？
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補休或加班費沒給，卻不敢吭聲？
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公司口頭承諾卻沒寫進合約？
雇主常見困擾 ：
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如何合法終止與員工僱傭關係？
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勞檢突襲來訪，公司應如何立即應對？
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面對惡意員工，如何自保？
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員工離職後違反保密／競業約定，該怎麼辦？
勞資法律處理流程 ：
01. 事前諮詢與文件審閱
確認僱傭關係性質，檢視勞動契約條款、內部紀錄。
02. 證據整理與策略擬定
蒐集、整理相關證據，決定處理方式。
03. 勞動部調解或法院提告
協助書狀準備、調解會說明、必要時提起民事／刑事訴訟。
04. 協商和解或進行訴訟
可依個案情況進行談判或走完整司法程序。
05. 企業內部改善建議
協助企業優化制度。
我們可以協助您 ：
✓ 撰寫／審閱勞動契約、資遣說明書
✓ 協助提告（工資、解雇、職災等）或合法解雇規劃
✓ 勞動調解全程代理／陪同／文件準備
✓ 分析風險與可行處理方式，避免陷入長期糾紛
✓ 協助企業制度合法化、降低訴訟風險
不是每場勞資爭議都要撕破臉，但該做的準備不能少。法律，是穩住局勢的基礎。無論你是員工還是雇主，旭昇都能為你提供有策略、有溫度、也有底線的勞資解決方案。
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